前段时间，浙江省教育厅、省人社厅发布《关于进一步深化高校教师职称评价改革的指导意见》，提出在高校进一步推广职称“直通车”机制。此外，全国多地已推行。
目前已有浙江工业大学、临沂大学在内的多所高校，正在推行职称评审“直通车”，其中，临沂大学表示，40岁以下的博士后或特别优秀的青年博士(第七层次人才)试用期结束后，可直接认定为副教授或教授。
我们整理了一些招聘公告中明确说明开通职称评审“直通车”的岗位，除此之外，还筛选出了几个优质高校岗位，欢迎了解!
浙江工业大学：解决配偶工作
招聘岗位：各学院教师、专职科研人员
招聘条件：多岗招聘
招聘待遇：根据人才层次差异，青年英才18-55万元年薪;拔尖人才50-55万年薪，领军人才65-100万年薪(A类人才一人一议)。协助解决配偶工作、子女入学、人才居住证和落户等事项，可申请周转房。学校建立高层次创新型人才职称评审“直通车”，对符合条件的高层次、急需紧缺人才，可不受资历、任职年限限制直接申报相应职称。
临沂大学：“直通车”晋升，可直接认定为副教授
招聘岗位：面向社会公开招聘工作人员366人，其中高级岗位120人，中级岗位246人。
招聘条件：一至七各层次人才不同，中级岗位应聘人员45周岁以下，高级岗位应聘55周岁以下。
招聘待遇：各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面提供40-800万元资金(第一层次人才待遇面议)。青年博士，符合条件者可安排配偶岗位调配。40岁以下博后或优秀青年博士(第七层次人才)享受副教授待遇。符合学校专业技术岗位“直通车”晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为副教授或教授。
湖北中医药大学：出站合格可直接申报副高级职称
招聘岗位：招聘专任教师、专职辅导员123名
招聘条件：年龄35周岁及以下;该校毕业的博士研究生，原则上不能申请进入该校同一个一级学科的流动站从事博士后研究。
招聘待遇：师资博士后实行年薪制，年薪18万元∕人，师资博士后出站合格可直接申报副高级职称;根据人才层次差异，学科骨干享受专业技术七级岗位相应的绩效工资及专项奖励、学科方向带头人年薪30-50万元、领军人才50-80万元(A类人才一人一议)。此外，学校提供安家费15-50万元，帮助落实配偶调动和子女入学入托。
杭州职业技术学院：引进待遇高达680万!
招聘岗位：思政课、智能制造类专业、大数据与信息类专业、经管类专业、大健康类专业、园艺技术专业、护理与医学类专业教师，职业教育研究员
招聘条件：博士研究生学历或学位，或正高级职称;年龄一般不超过45周岁;具有正高级专业技术职务年龄一般不超过50周岁。
招聘待遇：第一、二、三层次(五年或三年内分别享受正高、副高)校内待遇;为符合基本条件开通直聘通道，可直聘上一级职称，直至正高职称。第一层次人才最高可享680万人才引进费(包含安家费、购房补贴、科研启动费、人才津贴、公积金补贴等)，第二层次410万，第三层次260万，第四层次100万;顶尖人才一事一议。提供人才过渡房或租赁补贴;协助解决子女就读公办学校;协助解决家属工作;优先入选学校领军人才培育计划。
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